الحد الأدنى للأجر 2026
12.82 €
للساعة — Mindestlohngesetz
⚠️
مهم: مهلة الاعتراض على الفصل 3 أسابيع فقط! (Klagefrist) — إذا تجاوزتها يُعتبر الفصل سارياً.
⚖️ما هو قانون العمل الألماني؟
قانون العمل (Arbeitsrecht) ينظّم العلاقة بين صاحب العمل والموظف. القانون الألماني يميل لحماية الموظف كونه الطرف الأضعف.
📄عقد العمل — Arbeitsvertrag
Probezeit عادةً 6 أشهر — إشعار أسبوعين فقط. الإجازة السنوية: 20 يوم كحد أدنى (§ 3 BUrlG). الحد الأقصى لساعات العمل: 48 ساعة أسبوعياً (§ 3 ArbZG).
🛡️حماية من الفصل — Kündigungsschutz
قانون حماية الفصل (KSchG) يحميك من الفصل التعسّفي بعد 6 أشهر في شركة تضم أكثر من 10 موظفين.
🏥الإجازة المرضية — Entgeltfortzahlung
إذا مرضت يحق لك الحصول على أجرك كاملاً لمدة 6 أسابيع بعد مرور 4 أسابيع من بداية عملك (§ 3 EFZG).
🤝الحماية من التمييز — AGG
قانون المساواة (AGG) يحظر التمييز بسبب الأصل أو الدين أو الجنس أو السن أو الإعاقة.
📚 قوانين ذات صلة
⚖️ قانون العمل في ألمانيا (الصفحة الحالية)🏠 قانون الإيجار💰 الضرائب🌍 الإقامة🇩🇪 التجنيس💔 الطلاق🏥 التأمين الصحي💶 Bürgergeld
⚠️ هذه المعلومات للإرشاد العام فقط ولا تُغني عن استشارة Rechtsanwalt مرخّص. تاريخ التحديث: 2026.